年休假具体该怎么算？

年休假依据工作年限计算，满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天。《职工带薪年休假条例》规定了年休假的具体天数和单位应保证的职工休假权益。不安排年休假且不支付未休年假工资，将损害职工合法权益，可能引发劳动争议。
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年休假按法规算。操作：1.根据工作年限确定年假天数；2.与单位协商安排休假时间；3.如无法休假，单位应支付未休年假工资；4.确保休假期间工资与正常工作相同；5.保留休假相关记录，以备维权之需。
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年休假处理方式包括按法规计算天数并安排休假，或支付未休年假工资。选择时应考虑职工工作年限、单位休假政策及职工个人意愿，确保合法合规且兼顾职工权益。