公司让员工签不定时工作制对员工有利吗?

不定时工作制对员工是否有利需具体分析。依据《劳动法》等相关规定，不定时工作制需劳动部门审批。未经审批或滥用，可能损害员工休息权益，造成工作生活失衡等严重后果。
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不定时工作制对员工影响视情况而定。操作建议：1. 确认单位是否已获劳动部门审批；2. 评估自身工作生活是否受影响；3. 若权益受损，与单位沟通或咨询律师；4. 必要时向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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处理不定时工作制问题，常见方式有咨询律师、与单位协商、向劳动部门投诉。选择时应考虑个人权益受损程度及单位态度，若单位违法，投诉为有效手段。