请假不批让辞职

如果你因请假不被批准而被要求辞职，你可以依据《劳动合同法》维权。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若单位不批辞职，并不影响你依法离职的权利。若符合单方面解除劳动合同的情形，如单位违反劳动法规定，你更可直接离职，并可能要求单位给予经济补偿。因此，你有权依法维护自己的劳动权益。
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面对公司不批请假却要求辞职的情况，你可采取以下操作：1. 若非紧急，提前三十日以书面形式通知用人单位，依法解除劳动合同；2. 若情况紧急且符合劳动法规定的单方面解除情形，可直接离职并保留相关证据；3. 若公司因此扣发工资或损害你其他权益，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，你可：1. 保留请假申请记录及单位不批的证据；2. 按照《劳动合同法》规定，提前三十日书面通知单位离职；3. 若单位拒绝，可咨询劳动仲裁部门或律师，准备劳动仲裁或诉讼；4. 确保离职过程合法，避免单位以旷工等理由扣发工资或损害你其他权益。