大部分丧失劳动能力能病退通过吗

大部分丧失劳动能力者病退申请需综合考量，不一定能通过。分析说明：病退通常要求劳动者完全丧失劳动能力或符合特定疾病标准。大部分丧失劳动能力意味着仍有一定工作能力，这可能不符合病退的严格标准。具体能否通过，还需考虑工作年限、社保缴纳情况、医疗证明等因素。提醒：若申请被多次驳回或劳动者健康状况急剧恶化，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1. 内部流程：准备医疗证明、工作年限证明等材料，向单位人事部门提交病退申请。等待审核期间，保持与单位的沟通，了解审核进度。若审核通过，按单位规定办理离职手续；若审核不通过，了解具体原因并考虑后续行动。2. 劳动仲裁：若对单位审核结果有异议，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供医疗证明、工作记录等证据。仲裁期间，积极参与调解和听证，争取合法权益。3. 行政诉讼：若劳动仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起行政诉讼。准备充分的证据材料，包括劳动仲裁裁决书、医疗证明等。诉讼期间，遵守法庭规则，积极应诉，争取法院支持。在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化决策影响自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理病退申请主要有两种方式：一是通过单位内部流程提交申请并等待审核；二是若对审核结果有异议，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼。选择建议：若单位内部流程顺畅且对审核标准无异议，可选择内部流程；若对审核结果不满或认为存在不公，应考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼以维护自身权益。