单位与个人缴存比例应该怎样填写？

单位与个人缴存比例应根据法律规定及合同约定填写。分析：单位与个人缴存比例通常涉及社保、公积金等法定福利的缴纳。这些比例由相关法律法规明确规定，且可能因地区、行业、企业类型等因素有所不同。在填写时，应确保所填比例符合当地法律法规的要求，并参考企业与员工之间的合同约定。若比例填写不当，可能导致企业面临法律风险或员工权益受损。提醒：若发现单位未按规定比例缴纳，或比例与合同约定不符，可能表明问题比较严重，应及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.**遵循法律规定**：首先，了解并遵循当地关于社保、公积金等福利缴纳的法律法规。这些规定通常明确了单位与个人应缴纳的比例范围。2.**查阅合同约定**：仔细查阅与单位签订的劳动合同或相关福利协议，确认其中关于缴存比例的具体约定。若合同未明确，可与单位协商补充条款。3.**咨询专业机构**：若对法律规定或合同约定存在疑问，可咨询法律专业人士或当地社保、公积金管理部门。他们能提供专业的法律解读和政策指导。4.**维权处理**：若发现单位未按规定比例缴纳，可先与单位沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或依法提起诉讼，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据，如缴纳记录、合同文本等。
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处理方式：从法律角度看，单位与个人缴存比例的处理方式主要包括遵循法律规定、查阅合同约定、咨询专业机构等。选择建议：-若对比例有疑问，首先应查阅相关法律法规，确保了解当地的具体要求。-其次，核对与单位签订的劳动合同或相关协议，确认合同中是否有明确的比例约定。-若法律法规与合同约定存在冲突或不明确之处，可咨询法律专业人士或当地社保、公积金管理部门，以获取准确指导。