没交社保补偿金怎么算

不交社保赔偿按工作年限算，单位需支付经济补偿金并补缴社保。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，应按劳动者在该单位的工作年限支付经济补偿金，同时补缴社保。若不及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和经济损失。
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没交社保需补偿。具体操作：1. 计算经济补偿金，依据劳动者在本单位工作年限，满一年补一个月工资，不满半年补半个月，满半年不满一年补一个月；2. 单位需补缴社保，包括基本养老保险、基本医疗保险等；3. 如劳动者提出，单位拒不支付或补缴，将面临劳动仲裁或法律诉讼，可能还需支付额外赔偿和罚款。
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常见处理方式为支付经济补偿金并补缴社保。单位应依据《劳动合同法》，按劳动者工作年限计算经济补偿金，满一年补一个月工资，并补缴社保。选择处理方式时，需考虑劳动者工作年限和单位财务状况，确保及时支付和补缴，避免法律纠纷。