公司强迫员工必须休年假，是否合法？
淳安交通事故律师
2025-06-17
公司强迫员工休年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，员工有权自主决定是否休年假，公司不得强制。若强制，可能侵犯员工权益，引发劳动纠纷，甚至需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能强迫员工休年假，常见处理方式为：与员工协商，尊重其意愿；或支付未休假工资。选择时应考虑员工需求、公司规定及法律法规，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不得强迫休年假。处理方式：1.与员工沟通，了解其意愿，协商安排；2.若员工不同意，应尊重其选择，不得强制；3.如确因工作需不能安排，应支付3倍工资作为补偿。确保操作符合《职工带薪年休假条例》规定。
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