首先，公司试工三天后解除劳动关系，需了解具体原因。若无故解除，可能涉及违法辞退。根据《劳动法》，单位需提前通知并支付经济补偿。法律依据：《劳动法》第四十六条，单位解除劳动合同需按规定给予经济补偿。不及时处理，可能影响你的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司无故解除劳动关系，常见处理方式为：先与公司沟通了解原因，要求合理解释及补偿；若协商无果，可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑协商解决，快速直接；若公司不配合，则通过法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试工后被辞退，应先与公司沟通。具体操作：1.询问辞退原因，要求合理解释及经济补偿；2.若公司拒绝，向劳动保障监察机构投诉；3.仍无法解决，申请劳动仲裁；4.对仲裁不服，可提起诉讼。
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