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公司不辞退员工但要求待岗,如何应对?

吴亮律师2025-07-06淳安交通事故律师

公司要求待岗可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》,公司无合法理由待岗,员工可要求继续履行合同或申请劳动仲裁,维护自身权益。若不及时处理,可能导致员工权益受损,如工资、福利等被克扣。
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应对公司待岗要求,常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商,无果后向劳动部门投诉,仍无法解决则申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否诉讼。
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公司要求待岗应对如下:1.与公司协商,明确待岗原因、期限及待遇,争取合理安排。2.若协商无果,向当地劳动部门投诉,寻求官方介入调解。3.若投诉未解决问题,准备证据申请劳动仲裁,要求恢复岗位或赔偿。4.对仲裁结果不满,可依法向人民法院提起诉讼,维护自身权益。

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