公司要求待岗可协商或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，公司无合法理由待岗，员工可要求继续履行合同或申请劳动仲裁，维护自身权益。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资、福利等被克扣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对公司待岗要求，常见方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商，无果后向劳动部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求待岗应对如下：1.与公司协商，明确待岗原因、期限及待遇，争取合理安排。2.若协商无果，向当地劳动部门投诉，寻求官方介入调解。3.若投诉未解决问题，准备证据申请劳动仲裁，要求恢复岗位或赔偿。4.对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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