转正时间是从当月算起吗，还是次月？

转正时间通常依据公司规定或劳动合同确定，可能从当月或次月开始。分析：转正时间是员工从试用期转为正式员工的具体时间点，这一时间点并非由法律统一规定，而是由用人单位根据其内部规章制度或劳动合同的约定来确定。因此，具体是当月还是次月转正，需查看公司的相关规定或劳动合同中的条款。提醒：若公司规定或劳动合同中的转正时间与实际情况不符，或存在其他劳动争议，建议及时与公司沟通，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理转正时间争议的方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
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具体操作：1.查阅合同与公司规定：首先查阅劳动合同及公司规章制度，明确转正时间的具体约定。2.协商沟通：若发现约定与实际不符或有其他争议，与公司人力资源部或管理层进行沟通协商，寻求解决方案。3.申请调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资单、转正通知等。4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在必要时使用。