我在一家国企工作。我现在可以从原来的技术岗

是否能50岁退休需依据公司规定及劳动合同。分析：国企员工的退休年龄和岗位调整通常受公司规定、劳动合同以及国家相关法律法规的约束。如果公司规定或劳动合同中有关于50岁退休或岗位调整至工人岗位后提前退休的条款，且这些条款不违反国家法律法规，那么你有可能在50岁退休。然而，如果缺乏相关条款或违反法律规定，则不能随意调整岗位或提前退休。提醒：若公司拒绝你的合理请求或存在违法行为，问题可能已较为严重，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：1.查看并理解公司规定和劳动合同中的相关条款；2.与公司人力资源部门沟通，了解退休和岗位调整的具体政策和流程；3.若公司政策或劳动合同存在不明确或违法之处，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。选择方式：根据具体情况，如果公司政策明确且合法，可按流程操作；若存在争议，建议先沟通协商，协商不成再考虑法律途径。
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具体操作：1.详细查阅公司规定和劳动合同，特别是关于退休年龄、岗位调整及退休待遇的条款，确保自己的权益不受损害。2.与公司人力资源部门沟通，明确表达个人意愿，并了解公司对于此类情况的具体处理方式和所需材料。3.若公司拒绝调整岗位或提前退休的请求，且认为公司政策或劳动合同存在违法之处，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司履行相关义务。4.在整个过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，同时保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。