内退之后，员工能要求返岗吗？

内退后员工一般不能要求返岗。根据《劳动合同法》等规定，内退是过渡性安排，非法定必须返岗情形。若强行要求返岗，可能违反公司规定及双方约定，造成不必要纠纷。严重情况下，单位有权停发内退费，甚至解除内退协议。
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内退后难返岗。1.若想返岗，先与单位人事沟通，了解返岗政策及可能性，提交返岗申请并说明理由。2.若单位拒绝，可寻求法律援助，明确自身权益及单位义务，准备相关证据，考虑是否提起劳动仲裁。3.同时，应评估返岗的实际可行性，如岗位空缺、自身能力等，做好多方面准备。
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内退后要求返岗，常见处理为协商或法律途径。应先与单位协商，表达返岗意愿及理由。协商无果时，可考虑通过法律途径维护权益，如咨询律师、申请劳动仲裁等。选择时需权衡利弊，考虑成本及后果。