部分丧失劳动能力能申请病退吗

部分丧失劳动能力在一定条件下可申请病退。分析说明：根据法律规定，职工因病或非因工致残，若由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应办理退休手续。部分丧失劳动能力通常不符合直接病退的标准，但具体还需考虑年龄、工龄及单位政策等因素。若单位有相关政策或双方协商一致，也可能实现某种形式的提前退休或离职补偿。提醒：若出现长期无法从事原工作，且单位未给予合理安置或补偿的情况，可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，部分丧失劳动能力的员工面临的主要处理方式包括：申请劳动能力鉴定、与单位协商解决、申请劳动仲裁或诉讼等。选择不同处理方式时，应优先考虑申请劳动能力鉴定以明确自身状况；随后尝试与单位友好协商，寻求合理解决方案；若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. **申请劳动能力鉴定**：向当地劳动能力鉴定委员会提交申请，提供相关医疗证明，等待鉴定结果。若鉴定结果为完全丧失劳动能力，则可申请病退。2. **与单位协商解决**：依据鉴定结果，与单位人力资源部门沟通，探讨提前退休、调岗、离职补偿等方案。注意保留沟通记录，确保协商过程透明。3. **申请劳动仲裁或诉讼**：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，如医疗证明、鉴定报告、工资单等，以证明自身权益受损。同时，注意遵循仲裁或诉讼程序，确保自身行为合法合规。