公司能否通过与员工签劳务合同不交社保？

公司不能通过与员工签劳务合同来规避交社保的责任。依据《劳动法》等规定，企业必须给员工缴纳社保，这是强制性的。即使员工自愿放弃，遇到核查时公司仍需补缴并可能面临处罚。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。
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处理此问题常见方式是确保依法缴纳社保或获员工放弃声明。选择时，应优先考虑遵守法律规定，确保员工权益。若员工确实不愿缴纳，应让其签署放弃声明，并留意可能的风险。
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公司不能签劳务合同规避社保。操作如下：1.首选依法为员工缴纳社保，避免法律风险；2.若员工提出不愿缴纳，可让其签署放弃声明，但需注意此做法仍存风险；3.无论员工是否愿意，公司都应保留好相关证明文件，以备未来可能的核查或纠纷。