离职时，九级伤残员工能得到多少由公司支付的一次性伤残就业补助金？

九级伤残员工离职时，可获一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残员工离职时，单位应支付一次性伤残就业补助金。若不及时处理，员工可能面临经济困难，影响生活质量和后续治疗。
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处理九级伤残员工离职补助金问题，可协商或依法申请。建议先与公司协商，协商不成可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，确保员工权益得到保障。
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九级伤残离职有补助金。具体操作：1.与公司协商补助金金额，达成一致后签订协议。2.若协商无果，收集证据，如工伤认定、伤残等级证明等。3.向劳动仲裁机构提交申请，请求裁决公司支付补助金。4.如仲裁结果不满意，可依法提起诉讼。