三天离职不给工资合法吗

三天离职不给工资不合法。依据《劳动合同法》,用人单位自用工起即与劳动者建立关系,应支付工资。不支付可能导致劳动者权益受损,影响劳动关系和谐。
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三天离职不给工资,常见处理方式有:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率与效果,优先协商,无果后寻求法律途径。
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三天离职应给工资。操作如下:1. 与用人单位沟通,要求支付工资;2. 若沟通无果,向当地劳动监察部门投诉,提供工作证据;3. 仍不解决,可申请劳动仲裁,维护合法权益。

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